Política de equidad salarial

En Procomit, estamos firmemente comprometidos con la equidad salarial entre hombres y mujeres. Reconocemos que la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor es fundamental para la justicia y la equidad en el entorno laboral.

Para lograr este objetivo, nos comprometemos a llevar a cabo las siguientes iniciativas:

Auditorías Salariales Regulares: Realizaremos revisiones salariales periódicas para identificar y corregir cualquier disparidad salarial injustificada entre hombres y mujeres. Estas auditorías nos permitirán asegurar que nuestras políticas de compensación sean justas y equitativas.

• Transparencia y Comunicación: Promoveremos la transparencia en nuestras políticas salariales y comunicaremos claramente los criterios utilizados para determinar la remuneración. Nos aseguraremos de que todos los empleados comprendan y confíen en la equidad de nuestros procesos.
• Igualdad en Oportunidades de Desarrollo: Garantizaremos que tanto hombres como mujeres tengan acceso igualitario a oportunidades de formación, desarrollo profesional y promoción. Nos comprometemos a que las decisiones de ascenso y evaluación de desempeño se basen en méritos objetivos, sin influencias de sesgos de género.
• Procesos de Selección Justos: Aseguraremos que nuestras prácticas de contratación y selección sean libres de discriminación, utilizando descripciones de puestos neutras y ofreciendo salarios iniciales equitativos para todos los candidatos, sin depender de su historial salarial previo.

  • Capacitación y Sensibilización: Implementaremos programas de formación para nuestros líderes y empleados en temas de equidad salarial y eliminación de sesgos inconscientes, promoviendo una cultura organizacional que valore la igualdad de género.

Este compromiso refleja nuestra dedicación a crear un entorno laboral donde todos los empleados, independientemente de su género, reciban una compensación justa por su trabajo, contribuyendo así a una sociedad más justa y equitativa.